Įsidarbinimas naujoje šalyje: ką išmokau iš 2 000 žmonių

Įsidarbinimas naujoje šalyje prasideda nuo supratimo, kaip ta šalis veikia, ir nuo aiškaus tikslo. Gyvenimo aprašymas ateina vėliau. Nuo 2022 m. Vokietijos karjeros ir integracijos programose grupėse ir individualiai konsultavau daugiau nei 2 000 suaugusiųjų. Dauguma jų pradėjo iš naujo kitoje šalyje, daugelis atvyko iš Ukrainos. Didžiausią skirtumą, mano patirtimi, daro keturi dalykai: žinoti sistemą, žinoti savo stiprybes, turėti tikslą ir nelikti vienam. Toliau surašiau, ką išmokau, ir kaip tai pritaikyti, jei darbo ieškote Vokietijoje, Lietuvoje ar kitur.

Kur ir su kuo dirbu

Esu karjeros koučeris įmonėje „International Motivation Training Deutschland“ (IMT), programoje „Understanding German and Work“ (UGW). Užsiėmimus vedu vokiečių ir rusų kalbomis. Mano dalyviai yra suaugusieji, kurie Vokietijoje pradeda iš naujo, tarp jų gydytojai ir buhalteriai.

Į tokią programą žmonės patenka per Vokietijos darbo agentūrą. Pagal SGB III 45 straipsnį (atsidaro naujame skirtuke) agentūra gali išduoti AVGS kuponą (Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein), kuris patvirtina, kad žmogus gali dalyvauti aktyvinimo ir įsidarbinimo priemonėje. Kuponą išduoda Jobcenter arba Agentur für Arbeit darbuotojas, kai įvykdytos sąlygos, o sprendimas priklauso nuo žmogaus tinkamumo ir asmeninės situacijos.

Įsidarbinimas naujoje šalyje: aštuonios pamokos

1. Pradėkite nuo to, kur esate

Kiekvienas kursas prasideda pokalbiu apie žmogaus situaciją ir tikslus. Tik tada sudarome individualius mokymosi tikslus. Žmogui, kuris laukia diplomo pripažinimo, ir žmogui, kuris nori keisti sritį, reikia skirtingų pirmų žingsnių. Tas pats galioja ir jums: užsirašykite kalbos lygį, kvalifikaciją, kiek mėnesių galite gyventi be pajamų ir kokio darbo norite po metų. Šis lapas taps jūsų planu.

2. Pirmiausia sistema, paskui paraiškos

Kurse aptariame kultūrinius skirtumus, Vokietijos darbo teisę, Pagrindinį įstatymą, mokesčių klases ir algalapį. Kai žmogus supranta, kodėl darbdavys prašo tam tikrų dokumentų, kas yra bandomasis laikotarpis ir kaip skaičiuojama alga, darbo rinka nustoja atrodyti atsitiktinė.

Jei keliatės į Vokietiją, pagrindines taisykles surašiau straipsnyje darbas Vokietijoje. Jei į kitą šalį, pradėkite nuo jos darbo agentūros svetainės ir EURES portalo.

3. Mąstysena prieš gyvenimo aprašymą

Kurse temos apie mąstymo galią, komforto zoną, stiprybes ir tikslus eina prieš darbo paiešką, paraiškas ir darbo pokalbius. Tvarka svarbi. Žmogus, kuris galvoja „čia manęs niekas nepriims“, parašo CV, kuris tai ir pasako. Kaip dirbti su baime ir nežinomybe, rašiau straipsnyje apie komforto zoną.

4. Stiprybės ir tikslai turi būti konkretūs

„Esu darbštus“ darbdaviui nieko nesako. „Penkerius metus vedžiau įmonės buhalteriją vienas“ pasako. Kurse ieškome stiprybių, aptariame, kurių stiprybių Vokietijos darbdaviai ieško, ir rašome SMART tikslus: konkretų, išmatuojamą, pasiekiamą, svarbų ir apibrėžtą laike. Kaip savo stiprybes atrasti ir įvardyti, aprašiau straipsnyje stiprybės.

5. Paraiška pagal tos šalies taisykles

Vokiškas gyvenimo aprašymas, paraiškų aplankas ir motyvacinis laiškas skiriasi nuo lietuviškų. Darbo pokalbio klausimus repetuojame vokiškai, kol atsakymai skamba natūraliai. Lietuvai skirtą formatą rasite straipsniuose CV pavyzdys ir darbo pokalbio klausimai.

6. Grupė ir individualios sesijos kartu

Grupėje žmonės mokosi vieni iš kitų ir mato, kad tie patys sunkumai kamuoja ir kitus. Individualiose sesijose dirbame su tuo, ko žmogus grupėje nepasakys: asmeninėmis kliūtimis, abejonėmis, šeimos situacija. Jums tai reiškia paprastą dalyką: ieškokite ir bendruomenės, ir vieno žmogaus, su kuriuo galite kalbėti atvirai.

7. Planas, perduotas toliau

Kursas, kuris baigiasi be aiškaus kito žingsnio, iššvaisto sukurtą motyvaciją. Todėl pasidarykite sau perdavimą: prieš baigdami bet kurį kursą ar konsultaciją, susitarkite, kas, ką ir iki kada darys toliau.

8. Gimtoji kalba kaip apsauga

Užsiėmimus vedame vokiškai, o kai svarbi mintis turi pasiekti kiekvieną, paaiškiname dalyvių kalba. Taip žmonės mokosi vokiečių kalbos ir nepraleidžia to, kas svarbiausia. Jei mokotės naujos šalies kalbos, darykite taip pat: darbo sutartį, mokesčių laišką ar gydytojo rekomendaciją pirmiausia supraskite gimtąja kalba.

Ką žmonės sako baigę kursą

Kai grupės baigia kursą, dažniausiai girdžiu apie individualų dėmesį, aiškesnį kito žingsnio planą ir jausmą, kad šiame kelyje nesi vienas. Du atsiliepimai iš mano programų:

Vertinau aiškią struktūrą ir praktišką turinį. Jis skyrė dėmesio kiekvienam dalyviui atskirai ir padrąsino mus tikėti savo profesiniais tikslais.

Valentyna A., gydytoja, seminaro Vokietijoje dalyvė

Grupė buvo nedidelė, tad sulaukiau daug asmeninių patarimų. Toks požiūris man daug aiškiau parodė, kokie mano tolesni žingsniai.

Inesa K., buhalterė, seminaro Vokietijoje dalyvė

Ką daryti, jei darbo ieškote jūs

1. Parašykite vieno puslapio situacijos aprašą: kalba, kvalifikacija, pinigų rezervas, tikslas po metų.
2. Išsiaiškinkite sistemą: darbo sutarčių tipai, bandomasis laikotarpis, mokesčiai, kvalifikacijos pripažinimas.
3. Įvardykite tris stiprybes su įrodymais iš ankstesnio darbo.
4. Pritaikykite paraišką šaliai, ne tik darbui.
5. Repetuokite pokalbį ta kalba, kuria jis vyks.
6. Raskite žmonių: kursus, bendruomenę, buvusius kolegas toje šalyje.
7. Kiekvieną etapą baikite susitarimu, ką darysite toliau.

Jei grįžtate į Lietuvą ar keičiate darbą čia, Užimtumo tarnyba nemokamai konsultuoja dėl darbo paieškos, gyvenimo aprašymo, pasiruošimo darbo pokalbiui ir persikvalifikavimo. Apie naujos profesijos įgijimą rašiau straipsnyje persikvalifikavimas. Kaip pasiruošti išvykimui ir grįžimui, rasite straipsnyje emigracija.

Karjeros konsultacija su manimi

Tą patį darbo būdą taikau ir individualiose sesijose: pradedame nuo to, kur esate, sudarome planą, dirbame su gyvenimo aprašymu ir repetuojame pokalbius. Dirbu lietuvių, anglų, vokiečių ir rusų kalbomis, Vilniuje arba nuotoliu. Jei keičiate darbą ar šalį, užsukite į karjeros koučingo puslapį ir užsisakykite 30 minučių pokalbį. Per jį paaiškės, ar galiu padėti.