Darbo paieška: 30 dienų planas, kurį duodu klientams
Darbo paieška per 30 dienų: pirma savaitė kryptis ir 30 įmonių sąrašas, antra CV ir laiškas, trečia žinutės ir pažintys, ketvirta pokalbiai. Ką sekti.
Darbo paieška per 30 dienų yra planas: po mėnesio turite vieną tikslinę poziciją, 30 įmonių sąrašą, joms pritaikytą CV ir motyvacinį laišką, išsiųstas paraiškas ir žinutes, pirmus pokalbius ir lentelę, kuri rodo, kas veikia. Pirma savaitė skirta krypčiai ir įmonėms, antra dokumentams, trečia žinutėms ir pažintims, ketvirta pokalbiams. Kiekvieną dieną darote vieną nedidelį dalyką ir užsirašote rezultatą.
Šį planą duodu savo klientams karjeros koučingo sesijose. Nuo 2022 m. Vokietijos karjeros ir integracijos programose konsultavau daugiau nei 2 000 suaugusiųjų, ir dauguma jų darbo ieškojo naujoje šalyje. Ten išmokau vieno dalyko: žmonės, kurie darbo ieško be struktūros, po mėnesio būna pavargę ir be rezultato. Žmonės su planu po mėnesio turi bent lentelę, iš kurios aišku, ką keisti.
Darbo paieška per 30 dienų: planas vienoje lentelėje
| Savaitė | Tikslas | Rezultatas savaitės pabaigoje |
|---|---|---|
| 1. Kryptis | Viena tikslinė pozicija ir 30 įmonių | Sąrašas su kontaktais ir signalais |
| 2. Dokumentai | CV ir laiškas tai pozicijai | Du dokumentai, pritaikyti skelbimams |
| 3. Kontaktai | Paraiškos, žinutės, pažintys | Išsiųsta kasdien, lentelė pildoma |
| 4. Pokalbiai | Repeticija ir tikri pokalbiai | Atsakymai į 10 klausimų, bent vienas pokalbis |
Jei dirbate ir darbo ieškote vakarais, planą ištempkite iki 60 dienų. Tvarka lieka ta pati.
1 savaitė: tikslinė pozicija ir 30 įmonių
Pirmą savaitę nerašykite CV. Darbo paieška be tikslinės pozicijos virsta paraiškomis visur ir atsakymais niekur.
1-2 diena. Viena pozicija. Užsirašykite pareigų pavadinimą, kuris kartojasi skelbimuose, ne sritį. „Projektų koordinatorius“, ne „kažkas su projektais“. Jei turite dvi kandidates, rinkitės tą, kuriai jūsų patirtis arčiau. Jei krypties neturite visai, pirmiausia perskaitykite straipsnį apie karjeros testą, o jei keičiate sritį, apie persikvalifikavimą.
3-4 diena. Dvidešimt skelbimų. Perskaitykite 20 skelbimų tai pozicijai ir surašykite reikalavimus, kurie kartojasi. Tai jūsų CV žodynas: Užimtumo tarnyba pataria iš skelbimo išskirti svarbiausius kriterijus, kuriuos atitinkate, ir atkartoti juos aprašant savo profilį bei patirtį.
5-7 diena. Trisdešimt įmonių. Sudarykite sąrašą: įmonė, kodėl ji, kas ten priima sprendimą dėl tokios pozicijos, kontaktas, ar yra atviras skelbimas. Pusė įmonių gali neturėti skelbimo. Tai gerai: ten mažiausia konkurencija. Prie kiekvienos užrašykite signalą, jei jį matote: įmonė plečiasi, atidaro skyrių, samdo į gretimą poziciją.
2 savaitė: CV ir motyvacinis laiškas vienai pozicijai
Dabar, kai žinote, kam rašote, dokumentai rašosi greičiau.
8-10 diena. CV. Vienas A4 lapas, naujausia patirtis pirma, kiekvienas punktas prasideda veiksmažodžiu ir sako, ką padarėte. Užimtumo tarnyba pataria siekti, kad CV tilptų į vieną lapą, ir patirtį pristatyti per pasiekimus, ne per atsakomybes. Pirmoje savaitėje surašytus reikalavimus panaudokite savo profilyje ir patirtyje. Pilną pavyzdį ir šabloną rasite straipsnyje CV pavyzdys.
11-12 diena. Motyvacinis laiškas. Vienas puslapis trimis dalimis: kodėl ši įmonė, kodėl tinkate, ką padarysite per pirmus mėnesius. Laiško pagrindą parašykite vieną kartą, o pirmą pastraipą keiskite kiekvienai įmonei. Struktūrą su pavyzdžiu aprašiau straipsnyje motyvacinis laiškas.
13-14 diena. Patikra. Duokite CV ir laišką perskaityti žmogui, kuris dirba toje srityje. Paklauskite vieno dalyko: ar iš pirmų trijų eilučių aišku, į kokias pareigas kreipiatės. Išsaugokite PDF formatu ir pavadinkite failą Vardas_Pavardė_CV.
Jei darbo ieškote Vokietijoje, CV formatas ten kitas: lentelė, mėnuo ir metai prie kiekvieno įrašo, pažymų kopijos. Skirtumus surašiau straipsnyje darbas Vokietijoje.
3 savaitė: paraiškos, žinutės ir pažintys
Trečią savaitę dokumentai pradeda dirbti. Taisyklė: kiekvieną dieną du kontaktai, ne dvidešimt. Du pritaikyti laiškai duoda daugiau nei dvidešimt vienodų, nes, kaip įspėja Užimtumo tarnyba, dalis darbdavių naudoja programas, kurios atmeta CV be sąsajos su skelbimo tekstu.
15-17 diena. Atviri skelbimai. Siųskite paraiškas įmonėms iš sąrašo, kurios turi skelbimą. Prieš kiekvieną paraišką pakeiskite CV profilį ir pirmą laiško pastraipą pagal tą skelbimą.
18-19 diena. Įmonės be skelbimo. Parašykite trumpą žinutę žmogui, kuris priima sprendimą: kodėl rašote būtent jam, ką mokate, vienas klausimas. Be prisegto CV pirmoje žinutėje. Kaip tokią žinutę parašyti „LinkedIn“ ir kokių taisyklių laikytis, aprašiau straipsnyje „LinkedIn“ Lietuvoje.
20-21 diena. Pažįstami. Užimtumo tarnyba rašo, kad tiesioginis apsikeitimas informacija tarp žmonių visada buvo ir yra vienas efektyviausių darbo paieškos būdų. Pažįstamų neprašykite darbo. Prašykite konkretaus dalyko: „Ar pažįsti ką nors įmonėje X?“ arba „Kaip ten atrodo įprasta diena?“ Kaip pažintis kurti sąmoningai, rašiau straipsnyje apie tinklaveiką.
Užimtumo tarnyboje registruotiems žmonėms ši savaitė yra ir laikas pasikalbėti su konsultantu: jis mato pasiūlymus, kurių viešai nėra. Jei dar trūksta įgūdžio, kurį prašo skelbimai, apie finansuojamus mokymus rašiau straipsnyje Užimtumo tarnybos kursai ir „Kursuok“.
4 savaitė: pokalbiai
Pirmi kvietimai dažniausiai ateina trečios savaitės pabaigoje arba ketvirtą savaitę. Repetuokite dar prieš kvietimą.
22-24 diena. Dešimt klausimų. Užsirašykite atsakymus į dešimt dažniausių klausimų: papasakokite apie save, kodėl pas mus, kodėl keičiate darbą, stiprybės, silpnybės, sudėtinga situacija, kodėl jūs, kur po penkerių metų, atlyginimo lūkesčiai, ar turite klausimų. Kiekvieną atsakymą pasakykite garsiai, kol jis telpa į minutę. Pavyzdžius pagal SUVR modelį rasite straipsnyje darbo pokalbio klausimai.
25-26 diena. Repeticija. Paprašykite draugo ar kolegos užduoti tuos klausimus ta kalba, kuria vyks pokalbis. Įrašykite telefonu ir pasiklausykite: kur skubate, kur sakote „nu“ ir kur atsakymas neatsako į klausimą.
27-30 diena. Pokalbiai ir sekimas. Po kiekvieno pokalbio tą pačią dieną nusiųskite trumpą padėką ir užsirašykite, ko klausė ir kur užstrigote. Jei per savaitę atsakymo nėra, mandagiai paklauskite, kada jo tikėtis.
Ką sekti kasdien
Visas planas laikosi ant vienos lentelės. Kiekvieną vakarą užpildykite penkis stulpelius:
| Stulpelis | Ką rašote |
|---|---|
| Įmonė ir pozicija | Iš 30 įmonių sąrašo |
| Veiksmas ir data | Paraiška, žinutė, pažintis, pokalbis |
| Atsakymas | Nėra, atsakė, pakvietė, atsisakė |
| Kitas žingsnis ir data | Priminimas po 7 dienų, padėka, antras pokalbis |
| Pastaba | Ko klausė, kas užkliuvo, ką keisti |
Po 30 dienų lentelė atsako į klausimą, ką keisti. Jei išsiuntėte 20 paraiškų ir niekas neatsakė, problema yra CV arba tikslinės įmonės. Jei kviečia į pokalbius, bet nesiūlo darbo, problema yra pokalbis. Jei kvietimų nėra visai, patikrinkite, ar pozicija reali su jūsų patirtimi jūsų mieste, ir grįžkite į pirmą savaitę.
Dažniausios darbo paieškos klaidos
- CV prieš kryptį. Gyvenimo aprašymas be adresato tampa bendras ir neatitinka nė vieno skelbimo.
- Tik skelbimai. Pusė jūsų sąrašo įmonių skelbimo neturi, ir ten konkurencija mažiausia.
- Dvidešimt vienodų paraiškų per dieną. Atsakymų nebus, o nuovargis bus.
- Be lentelės. Po dviejų savaičių nebeprisimenate, kam rašėte ir kas atsakė.
- Pokalbio repeticija po kvietimo. Kvietimas ateina staiga, o repetuoti reikia prieš jį.
Kai norite eiti per planą kartu
Karjeros koučingo sesijose šį planą pritaikome jūsų situacijai: nuo tikslinės pozicijos iki repeticijos prieš pokalbį. Kas savaitę peržiūrime lentelę ir sprendžiame, ką keisti. Dirbu lietuvių, anglų, vokiečių ir rusų kalbomis, Vilniuje arba nuotoliu. Pradėkite nuo 30 minučių pokalbio karjeros koučingo puslapyje ir atsineškite savo tikslinę poziciją, jei ją jau turite.
Klausimai ir atsakymai
Nuo ko pradėti darbo paiešką?
Nuo vienos tikslinės pozicijos ir 30 įmonių, kuriose tokia pozicija yra, sąrašo. Tik tada rašykite CV, nes gyvenimo aprašymas be adresato tampa bendras. Užimtumo tarnyba vieną variantą visiems atvejams vadina dažniausia CV klaida.
Kiek laiko trunka darbo paieška?
Vieno atsakymo nėra: laiką lemia pozicija, miestas, jūsų patirtis ir kiek žmonių jus pažįsta. Plane 30 dienų skiriu ne darbo radimui, o sistemai: po mėnesio turite tikslinę poziciją, pritaikytą CV, išsiųstas paraiškas, pokalbius ir lentelę, kuri rodo, kas veikia.
Ar darbo ieškoti per pažįstamus yra gerai?
Taip. Užimtumo tarnyba rašo, kad tiesioginis apsikeitimas informacija tarp žmonių visada buvo ir yra vienas efektyviausių darbo paieškos būdų. Pažįstamų prašykite ne darbo, o konkrečios pažinties ar informacijos apie įmonę.
Kiek paraiškų siųsti per dieną?
Mažiau, bet pritaikytų. Dvi paraiškos per dieną, kuriose CV ir laiškas atkartoja skelbimo reikalavimus, duoda daugiau pokalbių nei dvidešimt vienodų. Užimtumo tarnyba įspėja, kad dalis darbdavių naudoja programas, kurios atmeta CV be sąsajos su skelbimo tekstu.
Ką daryti, jei po 30 dienų darbo nėra?
Pažiūrėkite į lentelę: kiek išsiuntėte, kiek atsakė, kiek pakvietė į pokalbį. Jei neatsako, keiskite CV ir tikslines įmones. Jei kviečia, bet nesiūlo, repetuokite pokalbį. Jei pokalbių nėra visai, patikrinkite, ar tikslinė pozicija reali jūsų mieste ir su jūsų patirtimi.
Dirbkime kartu: Karjeros ir verslo koučingas